中人网首页

2017-09-04 07:41

  追求人生的深度,也有两个重要的前提条件。第一,要能够控制自己,第二,要能够保持和。

  当我们前进遇到阻力时,我们只有坦然面对、包容一切才是解决问题的最好办法。

  随意执笔,讨论一个话题,如果高大上,那就不屑于...信息化时代,我们还能做什么?

  根据公告给出的股权关系图,东方国际将取代上海国盛成为纺织集团的控股股东,龙头股份、申达股份将成为东方国际的控股公司。

  报告中关于“个人所得税增长18.5%”内容引起委员们关注。一些委员提出,个人所得税增长18.5%说明了什么?个人所得税到底难在哪里?

  作为HR的你,你是那种风格类型呢?需要做哪方面的呢?一起来了解一下吧。

  目的是匹配企业需要的人才,让各层次员工人尽其才、适得其所,为企业可持续发展注入源源不断的生机和活力。

  本来是“工作越多,才工越多”,结果却是”因为员工太多,导致工作越来越多”!

  虽然企业为了员工薪酬保密煞费苦心,但事实上,许多企业几乎无法做到真正的“保密”。

  2017年8月28日至30日连续三天,饿了么创始人兼CEO张旭豪连续现身百度外卖,挨个与百度外卖总监及以上管理层谈线余人。

  经历多年衰落后,委内瑞拉的形势令人。最新一轮油价下挫正在成为委内瑞拉“内爆”的导火索,将这个拉美曾经最富有的国家拽入深渊。

  为什么要提倡“致知”、“格物”?因为可以通过“致知”与“格物”的思想作用,让大家去思考自身的,通过的,......

  人口红利一去不返,现在是人效红利的世界。从发钱到分钱、从独赢到共赢,给员工一份产值价值导向的加薪计划,给企业一套快......

  公司需要建立系统化的培训体系,让员工不断调整知识框架和心理状态,更有效率地进行工作。

  为什么要提倡“致知”、“格物”?因为可以通过“致知”与“格物”的思想作用,让大家去思考自身的,通过的,从而去除妄意的障碍,复归。

  发展到一定阶段,许多企业都想通过外部高端人才的引进,来帮助企业突破发展瓶颈,获得事业上的更进一步。

  总裁不要高高在上,而应该实行管理,抽些时间到企业的每一个部门、每一个工厂、一线员工劳动的地方去走走。

  闲暇之余精读了崔秉权的作品《中层领导力》。读后,很有感触,特与各位HR朋友们做以下分享:

  那些只知一味地责怪员工没有像他自己一样没日没夜地工作,心无二用地投入的老板们该醒醒了,该反躬自问了。

  总裁不要高高在上,而应该实行管理,抽些时间到企业的每一个部门、每一个工厂、一线员工劳动的地方去走走。

  一个懂得独自压力的管理者方能做好的管理者,独处以后,云淡风轻,让与你相处的人感到舒服,影响力自然产生。